رسالة للموظفين الجدد

أنت محظوظ للانضمام إلى شركة Xiangyang Machinery، ونحن محظوظون أيضًا لأن لدينا الفرصة للتعاون معك. سنعمل معك خلال سنوات العمل في الشركة على أساس الاحترام المتبادل والتفاهم المتبادل والثقة المتبادلة.

لا تحتاج شركة Xiangyang Machinery Company إلى مواهب عالية المستوى وعالية الجودة فحسب، بل يجب أيضًا أن يكون لديها نظام قيم يمكن التعرف عليه من قبل الجميع. وهذا يعني إنشاء ثقافة مؤسسية يتقاسمها الجميع. مع هذه المنصة، يمكن استخدام ذكائك ومواهبك بشكل جيد ويمكنك تحقيق شيء ما. الأشخاص الذين ليس لديهم إحساس بالمسؤولية، ويفتقرون إلى روح النقد الذاتي، ولا يجيدون التعاون، ولا يستطيعون العمل في مجموعة، سيفقدون فرصة إحراز تقدم في آلات Xiangyang. بهذه الطريقة سوف تضيع وقتك الثمين. من الأفضل إعادة تحديد اختيارك خلال الفترة التجريبية.

تعتبر الشركة منصة كبيرة للإنجاز المتبادل. أتمنى أن تصبح نظامًا فرعيًا مفتوحًا في هذا النظام الكبير، وتطلب المساعدة من الآخرين بنشاط وفعالية، وفي نفس الوقت تقدم الدعم للآخرين، حتى تتمكن من الاستفادة الكاملة من موارد الشركة، ويمكنك المساعدة من الأساس الذي يقدمه الآخرون، واستيعاب تجارب الآخرين، يمكنك الدخول بسرعة إلى الدور، وإتقان مهارات البيع الأساسية بسرعة، والنمو بسرعة وقبول الطلبات، وإدراك قيمة حياتك! لا يوجد شيء غير شريف في التعلم. سوف تتعلم عندما تكبر. طلب المساعدة هو أفضل طريقة للمشاركة في الصراعات الجماعية.

بغض النظر عما إذا كانوا عملاء أجانب أو محليين، فإن عقولهم هي نفسها. في عملية التعلم والممارسة والتواصل مع الزملاء، أقوم بتجميع الخبرة للتفاعلات المستقبلية مع العملاء! كل شيء يعتمد على القدرة الفعلية والشعور بالمسؤولية. يعتمد تقييمك الشخصي والمكافآت التي تستحقها بشكل أساسي على مساهمتك التي تنعكس في عملك الجاد. يجب أن تكون المبيعات عاطفية ومجتهدة. عاجلاً أم آجلاً، سوف تتعلم ما يمكن للآخرين القيام به. ادرس بجد، ولخص وتراكم، وكن شجاعًا بما يكفي لإحراز التقدم! سوف تحصل على ثمار وفيرة. دعونا نضع "صوت المناشير ورغوة المناشير" موضع التنفيذ! الله يجزي العمل الجاد! الفرص متساوية. طالما أنك تعمل بجد، سوف يفهمك مشرفك. إذا كنت تستطيع أن تفعل الخير وتتعرض للظلم في المقابل، فإن "الطائر الذي لا يمكن أن يحترق هو طائر الفينيق". هذا هو موقف Xiyangyang Robot تجاه المظالم والنكسات ومعايير اختيار الكوادر. بدون درجة معينة من التحمل، كيف يمكننا أن نكون قادة في المستقبل؟ في الواقع، مصير الإنسان في يديه. يجب أن نعمل بجد من أجل أنفسنا وعائلاتنا لخلق قيمة غير محدودة في قوة حياتنا المحدودة! مبدأ اتخاذ القرار الإداري للشركة هو اتباع مبدأ الجدارة وليس القطيع، ومبدأ الإدارة هو المسؤولية الجماعية. وبمجرد أن يقرر الجميع تنفيذه بحزم، يمكنهم التعبير عن آراء مختلفة، ولكن يجب عليهم الانصياع لقراره والاستجابة بسرعة. بالنسبة للموظف الجديد، يتطلب الأمر عملية شاقة للاندماج في الثقافة.

يجب أن يكون كل موظف استباقيًا، ومتواضعًا، ويفهم باستمرار القيمة الأساسية لثقافة Xiangyang Machinery في عملية القيام بالأشياء، وذلك لتحديدها واستيعابها. اقبل قيم Xiyangyang Machinery واجعل من نفسك شخصًا Xiyangyang Machinery الذي لا يعترف بثقافة Xiyangyang Machinery فحسب، بل يمكنه أيضًا خلق القيمة؛ فقط كل دفعة جديدة من الموظفين يمكنها قبول وتعزيز ثقافة Xiangyang Machinery في أقرب وقت ممكن. ، عندها فقط يمكن لـ Xiangyang Machinery الاستمرار في الازدهار.

يمكنك ترتيب بعض وقت الفراغ في وقت فراغك، ولكن لا يزال يتعين عليك قراءة بعض الكتب بطريقة مخططة. لكي تصبح شخصًا نبيلًا، أتمنى أن تكون منضبطًا ذاتيًا. الطريقة الوحيدة التي يمكن لأي مؤسسة أن تحافظ على تفوقها في المنافسة الدولية لفترة طويلة هي أن تتمتع بقدرتها التنافسية الخاصة. أتمنى أن تقوم بتسريع تدريبك وتزدهر، وسنصمد معًا شمس الغد.

نحن ننمو معًا، ونعمل معًا، وننمو معًا يدًا بيد!